煤矿企业作为传统能源行业的沉要支柱，正面对着转型升级、高质量发展的关键时期。若何吸引、造就、留住优良人才，出格是充斥活力和创新心灵的大学生，成为企业实现可持续发展的沉中之沉。

多年来，鸟山矿党委始终将人才造就工作置于企业发展全局的主题地位，深刻执行人才强企战术。通过构建“导师带徒”造就机造、美满生涯保险系统、强化基层实际磨炼、成立常态化互换机造等多元化造就模式，有效推进了新入职大学生的急剧成长，为企业高质量发展造就了一支高素质的青年人才行列。

鸟山矿总工程师于滨的成出息程，正是企业人才造就功效的活泼写照。作为一名从基层成长起来的技术骨干，他始终以高度的职业素养和责任感投入工作，用现尝试动诩蚁缢新时期工程师的担任与贡献心灵。在工作中，于滨不仅将自己多年堆集的专业知识和实际经验充分使用到矿山的技术治理与创新中，更以“传助带”为己任，着力打造高素质技术团队。他深知，幼我的力量终于有限，只有造就出一支过硬的技术行列，能力为矿山发展提供悠久动力。为此，他创新人才造就方式，通过定期组织技术培训、系统梳理经验案例、发展“一对一”技术领导等多种大局，援手年轻技术人员急剧成长，团队整体技术水平显著提升，为矿山的长远发展奠定了坚实的人才基础。

大学毕业后，宋怀宇和徐程琳怀揣着青春妄想，以定向毕业生的身份来到鸟山矿。对于他们而言，这不仅是一次职业选择，更是一段崭新的人生旅程。

“初到煤矿，我就深深感触到了企业对人才的器沉与关切。”宋怀宇回顾路，“从矿辅导的热烈欢迎到生涯工作前提的精心铺排，每一个细节都让我倍感温暖。企业为我们提供了舒服的公寓、美满的生涯设施，还专门造订了职业发展规划，这些都让我对未来的发展充斥信心。”

与宋怀宇同期入职的徐程琳被分配到鸟山矿机电科工作。“记得报到第一天，矿党委就为我铺排了一位经验丰硕的导师，量身定造了为期一年的成长打算。”徐程琳说。她暗示，将把企业的造就转化为前进动力，安身岗位、踏实工作，用现尝试动回报企业的信赖与等待。

鸟山矿党委极度关切毕业生的生涯，援腕表地毕业生寻找房源，并依照上级政策要求，提供住房补助、表出业务培训等福利政策。已入职的毕业生对当前的薪酬待遇以及各项福利表白了充分的认可。

办公室李沐聪回顾路：“我的家乡在绥化， 2023年8月来到鸟山矿实习，其时我的男伴侣在双鸭山矿业公司新安矿实习。邻近毕业时，我们会商毕业去向问题，决定一路来到鹤岗矿业公司工作。鸟山矿党委得知PP电子仿照器决定后，自动与学堂联系，并向公司提出申请。最终，我被铺排到鸟山矿工作，男伴侣则被分配到益新矿担任技术员。我们极度感动，内心坚定要为煤矿事业贡献自己的力量。”

鸟山矿党委本着让毕业生学有所用的准则，凭据系统业务必要将毕业生分配到出产一线单元工作。毕业生们遵从矿党委的铺排，在出产一线任劳任怨，安心工作，得到了各人的认可。工作期间，他们可能将理论与现实相结合，虚心进建，勤于思虑，用所学知识判断问题、处置问题，为企业的安全出产献计献策。

毕业于黑龙江科技学院采矿工程专业的韩凉，投身煤海，深刻井下一线，敢于面对防冲工作的挑战，逐步成长为鸟山矿防冲副总工程师。他凭借扎实的专业知识和丰硕的实际经验，两全防冲工作，保险了矿井安全出产，展示了强烈的责任感和专业能力，成为了企业的技术骨干。

鸟山矿党委还定期组织毕业生召开座谈会，互换思想和工作经验？蟾飨低落斓加氡弦瞪岫灾，相识毕业生在思想、工作、生涯上的情况，援手解决有关问题。组织新入职毕业生参观鹤岗市博物馆、矿史馆，让他们接触多元文化和企业文化，提升文化素养，大大丰硕了毕业生的业余文化生涯。每逢毕业生过生日，为他们送鲜花、送蛋糕
；每逢假日，对新入职的表地毕业生进行关切慰问，发放春节慰问品，提高了新入职大学生对企业的归属赣注认同感和荣誉感。

鸟山矿党委书记吴增亮暗示：“下一步，我们将持续深耕人才战术，进一步拓展面向大学毕业生的职业发展通路，提供更为丰硕多元的成长机缘，全力助推大学毕业生在投身煤矿事业的征程中实现自我价值。”