新一选煤厂对峙把岗位技术练兵交锋作为职工整体素质提升的有效载体，将“少数比”变为“全员练”、“日常练”与“集中比”相结合，进一步引发职工进建技术、强化技术、提升素质的周到，为企业高质量发展奠定坚实基础。

该厂秉持全员性、多档次、实用性、常态化准则，印发《2025年岗位技术较量活动执行规划》，为确；疃捌秸⒐⒐，特成立辅导幼组，掌管活动的组织、协调、督导与查核。结合现实划分11个专业组，细化执行规划，明确交锋内容、功夫、地址及方式，做到练兵与工作两不误、训练与实效相结合，推动活动常态化、造度化、规范化。

该厂通过厂刊《新选之声》、微信工作群、班前会等渠路宽泛宣传带头，疏导职工以鼓满周到参加活动。本次交锋共吸引85名选手参赛，按工种设置一、二、三等奖，其中 各项目第一名授予“岗位技术能手”称号；疃唤鑫肮ご罱嘶セ痪椤⑶写杓家盏钠教，更检验了其知识储蓄与操作技术，进一步强化了现场安全操作规范执行。

这次技术练兵交锋有效提升了职工行列综合素质，不仅助力安全高效型选煤厂建设，更为企业长远发展和市场竞争力的提升提供了人才保险。